Previous Entry Share Next Entry
Этот безумный, безумный, безумный, безумный мир ))))
turan01
Google судят за дискриминацию белых мужчин (Руслан Осташко)

Аватар пользователя Руслан Осташко09/01/2018 - 14:31 | Руслан Осташко (1 год 6 месяцев)

Я иногда прихожу к выводу, что мы, находясь в России, неспособны оценить весь тот уровень абсурда, который сейчас происходит на Западе. А там очень многое смотрится ну просто дико, и закончится это или тем, что весь Запад резко качнет вправо в политическом смысле, и тогда мы можем получить очередную реинкарнацию Третьего Рейха, или западное общество просто само себя сгрызет и утонет в болоте мультикультурализма и дурно понятой толерантности.

Бесспорно, в тех же США есть люди, которые пытаются остановить это безумие и как-то повернуть время назад, вернув США в благословенные 80-е или 90-е, когда Америка не болела, чувствовала себя хорошо и нагибала весь мир. Такие люди действительно есть, но у них ничего не получается изменить и глядя на то с каким остервенением их мочат западные СМИ я не могу поверить, что они смогут изменить ту абсурдную общественную систему, которая там сформировалась за последние несколько десятилетий. Запад занимается самоуничтожением, объявив настоящую войну белым гетеросексуальным мужчинам, то есть тем самым людям, благодаря которым США и Европа добились своих успехов. Насчет войны - это не фигура речи. То, что западное общество пытается выстроить против белых гетеросексуальных мужчин систему, которая скорее напоминает апартеид в ЮАР в отношении негров - это банальная констатация фактов, часть из которых изложена, например, в иске инженера Джеймса Дамора к компании Гугл.


Самого Джеймса Дамора Гугл уволил со скандалом в августе прошлого года после того как он посмел в письменном виде изложить свои соображения, указывающие на недостатки или даже откровенно идиотские аспекты расовой, половой и идеологической политики американской корпорации. Кстати, у нас этот скандал пересказывают просто цитируя официальную позицию Гугл, которая заключается в том что инженер оказывается сексист, который считает что женщины в силу биологических причин менее способны к технической работе. Это совсем не то что он писал и говорил. Если свести довольно объемный документ к нескольким тезисам, то можно сказать что главная претензия опального инженера состоит в следующем: есть два способа обеспечить повышение процента женщин, геев, негров и сторонников либеральных ценностей среди программистов конкретной компании. Первый способ заключается в том, чтобы обеспечить всем меньшинствам хороший доступ к образованию, повышать их квалификацию и создавать для них условия работы, в которых им будет интересно заниматься чем-то техническим, и делать это надо с учетом объективных психологических различий которые есть например между мужчинами и женщинами. И есть второй способ обеспечить равенство - гнобить белых мужчин и продвигать по карьерной лестнице или брать на работу только тех, кто соответствует половой, расовой, сексуальной или идеологической квоте. Гугл, по версии Дамора, идет именно по второму пути. Тем русским, которые жили в СССР в национальных республиках достаточно вспомнить негласные квоты на продвижение кадров титульной нации на руководящие и ответственные должности чтобы понять на что жалуется американский инженер. Только в США судя по всему ситуация зашла намного дальше чем в некоторых республиках Советского Союза.

Так вот, уволенный из Гугла инженер за несколько месяцев собрал просто огромный набор документов и фактов, которые подтверждают его первоначальное обвинение в том, что в Гугле, как и во многих других американских корпорациях, толерантность и равенство всех полов, рас, ориентаций и политических предпочтений, обеспечивается не через помощь меньшинствам (а эти группы к счастью пока – меньшинства), а через гнобление и притеснение белых гетеросексуальных мужчин, которые исповедуют консервативные политические ценности. Один из ярких примеров, которые приводит Дамор заключается в том, что в Гугле менеджеров наказывали в том случае, если у них в командах слишком много белых мужчин. Более того, он указывает на то что в процессе найма на работу компания устанавливает "незаконные квоты, чтобы набрать желаемое количество женщин и кандидатов из приоритетных меньшинств", а потом "открыто стыдит менеджеров структурных подразделений, которые не выполняют квоты, а в процессе открыто унижает мужчин и сотрудников белой расы как менее приоритетных, чем другие". Ну, а если мужчины-сотрудники не просто белые, а еще и сторонники Республиканской партии или Дональда Трампа, то их ожидают угрозы со стороны менеджмента и другие формы психологического давления. Джеймс Дамор и еще один бывший сотрудник Гугл в своем иске сообщают, что "они и другие пострадавшие были подвергнуты остракизму, ущемлению достоинства и наказанию за политическое инакомыслие, а также за грех появиться на свет белым мужского пола".

К иску приложены более сотни внутренних документов компании Гугл и фрагментов внутренней корпоративной переписки. В качестве иллюстрации того что нравится, а что не нравится корпоративному руководству стоит привести вот такую историю из иска: для сотрудников компании есть несколько тематических почтовых рассылок, которые позволяют сотрудникам общаться на разные темы, включая те, которые никак не относятся к работе. Это помогает сплачивать коллектив. Так вот в Гугле оказывается есть специальные списки рассылки для следующих категорий сотрудников: для трансгендеров, для полигамных сотрудников, для сотрудников, которые увлекаются сексом в костюмах животных и конечно для тех, кто считает, что у них сразу несколько сексуальных ориентаций. А вот за попытку найти список рассылки на тему классического, нормального, традиционного воспитания детей, автора идеи сразу же наказали сотрудники отдела кадров. Это только один пример, а в иске - таких примеров прямой и косвенной дискриминации приведено много и я с нетерпением жду, когда в суде начнут вываливать дополнительные пикантные подробности. Уверен, будет интересно.

Поразительно, с какой скоростью когда-то эффективный и построенный по большому счету на протестантской деловой этике Запад уничтожает сам себя. Это же очевидно, что такая политика по подбору кадров в корпоративной среде не приведет ни к чему хорошему, потому что непонятно кто работать-то будет после того как все топовые должности займут те, кого наняли из-за правильного цвета кожи, политических убеждений или набора хромосом. А вот для нас эта ситуация создает уникальный шанс, но я боюсь, что у нас не смогут им воспользоваться в полной мере из-за неповоротливости корпоративной и государственной системы. Вот Джулиан Ассанж сразу же предложил Джеймсу Дамору работу в Викиликс. Китай буквально неделю назад облегчил процедуру получения 10-летней визы для американских ай-ти специалистов и ученых. Россия, к сожалению, не может предложить астрономические деньги таким как Джеймс Дамор - то есть белым консервативным мужчинам, которые хорошо разбираются в нужных нам областях науки и техники, но мы можем им предложить общество, в котором им будет удобно и приятно жить, а это - дорого стоит. В недалеком будущем по крайней мере часть таких специалистов будет искать куда бы сбежать от американской или европейской политкорректности и толерантности. Было бы очень хорошо, чтобы по крайней мере некоторые из них приехали в Россию.
------------------------------------------------------------

Подтверждаю, сам работаю в большой корпорации менеджером. Таковые квоты существуют, за отсутствие или низкий процент меньшинств и женщин дрючат регулярно. Но все еще смешнее чем в статье! При найме нового  сотрудника задавать вопросы кандидату о его расовой, половой принадлежности или возрасте строго запрещено! Это надо отмечать только если кандидат сам о себе расскажет. То есть если пришел белый мужик и заявил о себе как  о черной женщине женщине лесбиянке то ему надо верить и так и записать в анкетных данных! И только за это ему надо отдать предпочтение при найме! Не знаю как там в гугле, но наше корпоративное руководство серьезно обсуждает создание туалетов для лиц третьего пола. Пока с этим хреново, здание не приспособлено. Одним из вариантов остается превращение имеющихся туалетов в юнисексные. Пока открыто объявлять такое побаиваются, можно потерять большинство женского персонала, а то и на судебные иски напороться. Ждут законодательного прикрытия.

Ссори за мой низкопробный юмор чуть выше Вашего поста. Куда же Вас занесло?! Держитесь!

Да без обид, комрад. К сожалению наша изначально небольшая и финансово успешная компания была выкуплена у частного лица огромной корпорацией. Ценник был выставлен конский (5-ти кратная рыночная цена). Корпорацию это не остановило не на секунду, хозяин продал и уехал жить на Карибы, ему теперь на всю жизнь хватит. А персонал теперь мается с этой херней. По началу диву давался количеству маразма и взаимоисключающих параграфов. Сейчас подпривык, в системе реально дикое количество дырок, можно просто сидеть и получать зарплату двигая бумажки с места на места. Если заказ от государства можно просто забить на работу и получить за это деньги, .опу закрыть бумажками. Видел несколько примеров, это потрясающе! Так пилить, надо быть настоящим профи! Я застал поздний СССР (работал инженером в одном из закрытом НИИ), Та советская, легендарная бюрократия и неэффективность системы это детский лепет по сравнению со здешней задницей.

А в одном колледже не стали привязывать туалеты к  половым различиям, ведь в наше время количество полов вещь переменная. Они просто назвали один вариант туалета - "с писсуаром", а другой - "без писсуара". А дальше твое право выбора.  (фотографии этих надписей в качестве доказательства, к сожалению, сейчас не найду)

Зависит от штата, есть нюансы законодательства которыми можно воспользоваться. В одном из отделений нашей корпорации (компания транснациональная, отделений дофига, отделение было относительно небольшое человек 100) был случай. Мужик сменил пол (кадровики были в экстазе так как он закрыл дыру в тех самых квотах на пидоров), но что то пошло не так. Женщины выпнули его из своего туалета, а мужики из своего. Никакие меры воздействия не помогли, персонал грозился уволиться нахрен в полном составе да еще и засудить компанию (в том штате заход в туалет противоположного пола это уголовка). В результате на пидора накопали какой-то компромат и легально уволили.

Да не смешно. В Британии бесполые туалеты привычное явление. Сет: мальчик, девочка, дисайбл, мамаша. унисекс - с обной стороны гача. с другой - юбочка. Каждый по своему усмотрению пользуется. Кстати, очень много одноместных туалетных кабинок вообще без обозначения для пользователя. просто toilet-место.

Да я в курсе, в Европе это обычное дело. Штаты в большинстве своем очень консервативны (в некоторых вещах до маразма доходит), внедрению радужных ценностей в большинстве мест не рады и люди борются с этим как могут. Трамп пришел к власти потому что обещал эти консервативные ценности поддерживать. Основной напор на него со стороны воинствующей гомосятины именно из за этого.


?

Log in

No account? Create an account